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面试的过程比较无趣，关煌没怎么发言，把场合交给了肖文文。
候选者中不仅有职场新人，还有超人的老员工。
最开始组建团队时，只有一些技术人员是直接从总部调过来，其他人想要进入“星火”项目，必须重新开始。
结束的时候，两人沟通了一下意见，眼光还是比较一致的。
除了个别人上拿不准，基本上没有偏差。
因为“星火项目”的创业性质，在员工的选择上，倾向于那些创造力、精力充沛、目标明确的群体。
这些人的目标不是挣工资，能够承担创业失败的风险。
当然，合理的薪酬设计还是必要的，比如项目成功上市的时候，要给他们股份，以达到激励作用。
“马上通知他们来上班”，关煌把人员名单勾选了一下，开口吩咐道。
肖文文点头，“好的。”
刚来公司的时候，关煌已经告诉他，星火项目独立运营，是超人公司的一次内部孵化，要做好打硬仗、苦仗的准备。
因为内部孵化的效果一般都不太好。
要从零起步，为了内部资源，就得跟公司的其他产品竞争，有时候可能需要跟公司的核心产品竞争。
稍不留意就以失败告终。
当然，关煌之所以选择内部孵化，同样也是有他的原因。
门槛最低，能更迅速进入市场，方向对了，发展得也更快。
不过，起步阶段需要大量的投入。
关煌问，“其它的，还有什么要求没？”
他给了肖文文充分的授权。
要想成功，“星火”的独立性必须强，有足够的权力，不受母公司约束。
甚至有自己的品牌，和超人脱离，避免舆情上的连带风险。
财务方面相对独立。
因为新的产品短期内没法盈利，需要公司经费支持。如果让他们去争取预算，就容易陷入办公室政治，效率很低。
肖文文摇摇头，“没了。”
这一次可以说是职业生涯的豪赌，成则一飞冲天。
如果失败，多年积累的行业声誉毁于一旦。
关煌拍拍他，“不要有压力，用心无愧就行。”
电话声响起，打断两人交流。
“泰杰。&rdqu
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