第574章 没有科举制度后出现的弊端！[2/3页]
么区别？
按当前时代的现状，朝中主要官员的平均年龄，最好是保持在45到55之间，像现在这样的配置就十分合理。可眼前的这帮子人虽然不是科举制度选出来的，但都经历过乱世，在乱世有能力成长会相当快。和平年代正常的成长速度，45岁左右最多也就是中层干部，根本没机会走到权利顶端。
取消了科举制度，居然会导致这样的情况，真是让人有些考虑不到。一想到未来的朝廷都是七老八十的老人坐镇，哪画面实在是让人不敢想。
“长声、你觉得有没有什么办法，来解决目前的困顿？”
“是不是可以考虑在大学生毕业后，再组织一轮考试？将未来朝堂的苗子们先圈一部分出来，针对他们进行重点培养？”
“不行、官员的考场一定是在基层，必须要经过实际工作的历练，才能分出能力的高低，靠考试解决不了问题。”
“哪、邦德你有什么好的想法？不通过科考、青年官员很难出头这是其一，其二是在升职过程中更难保持公平性，裙带关系、人情关系更难杜绝。你想一想像咱们这样的人，哪有时间和精力去关心基层官员的晋升问题想关心也关心不过来？再说朝堂上的人难道就没有私心？你的两个学生比别人成长更快，这难道完全是能力出众？”
“长声、你说的确实有些道理、这事容我再想想。”吴贞毓的一番话，怼的李振新有些下不来台。王俊涛、王文强这对堂兄弟，作为政务官员来说，成长速度确实要比同龄人快的多，这和李振新没关系才怪。
到了天津后，李振新闭门苦思，他就不信找不出一个解决问题的办法。客观来说科举制度也没法完全避免人情关系，但是已经最大程度保持了公平性，中国科举制度最伟大的创举就在与此。在整个古代人类社会中，没有任何一个文明能像中国这样保持这样的公平性。
找到一条可以和科举制度公平性相媲美
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